V okviru programa LAS Goričko poteka projekt »Vključujoče Goričko«, ki je v veliki meri namenjen tudi mladim in njihovim izzivom v svetu dela in pravic. Vodilni partner projekta je Društvo kreativne mladine, pravna vprašanja in konkretno pomoč pa v sklopu projekta zagotavlja Društvo Paragraf, ki izvaja brezplačna pravna svetovanja, še posebej namenjena mladim.

Ena izmed tem, s katero se v zadnjem času obrača veliko mladih, je zimski regres oziroma božičnica. Veliko zaposlenih ni prepričanih, ali jim regres sploh pripada, koliko znaša in kaj lahko storijo, če jim ga delodajalec ne izplača.

Kaj je zimski regres in koliko znaša?

Po zakonu ima vsak delavec v Sloveniji pravico do zimskega regresa v višini polovice minimalne plače. Leta 2025 je znašala bruto minimalna plača 1.277,72 €, kar pomeni, da je zimski regres 638,86 € bruto. Izplačan mora biti v denarju – ne v bonih, darilih ali drugih oblikah.

Če si zaposlen krajši čas v letu, ti pripada sorazmerni del. Na primer: če si zaposlen od aprila do decembra, ti pripada 9/12 regresa, kar je 479,25 €. Če si bil del leta zaposlen pri drugem delodajalcu, ti mora vsak izplačati sorazmerni del.

Posebna pravila veljajo za nekatere skupine, kot so starši, invalidi ali žrtve nasilja v družini, ki delajo krajši delovni čas – tem pripada regres v polni višini, kot da bi delali polni delovni čas.

Kdaj mora biti regres izplačan?

Zimski regres je moral biti izplačan najpozneje do 18. decembra 2025. Če je delodajalec v težavah z likvidnostjo, se lahko rok zamakne, vendar največ do 31. marca 2026.

Dobra novica je tudi, da se regres do višine polovice minimalne plače ne obdavči z dohodnino. Če je višji, se razlika obravnava kot nagrada za poslovno uspešnost.

Kdo je upravičen do zimskega regresa?

Do zimskega regresa so upravičeni vsi zaposleni v Sloveniji, tudi tujci, če so v delovnem razmerju pri slovenskem delodajalcu. Če delodajalec nima podatkov o računu delavca (npr. pri tujih delavcih), mora vseeno storiti vse, kar je mogoče, da izplačilo izvede.

Pozor: pogoste nezakonite prakse

V praksi se pojavljajo tudi nepoštene in nezakonite oblike ravnanja:

• delodajalec izplača regres, nato pa zahteva, da mu delavec denar vrne v gotovini,
• regres se razglasi kot “plačilo za nadure”,
• izplača se le del regresa brez zakonske podlage.

Vse to je nezakonito. Če delodajalec neupravičeno ne izplača regresa, mu grozi globa od 1.500 do 20.000 €, odgovorni osebi pa do 8.000 €.

Kaj lahko storiš, če regresa nisi dobil?

Če ti delodajalec ni izplačal zimskega regresa:

1. Zahtevaj pisno pojasnilo, zakaj ni bil izplačan ali zakaj je bil izplačan le delno.
2. S tem odgovorom se obrni na Inšpektorat za delo RS, ki preveri zakonitost ravnanja delodajalca.
3. Če se delodajalec sklicuje na finančne težave, mora inšpektor preveriti, ali te res obstajajo. zimski regres

Brezplačno pravno svetovanje za mlade!

Vse to je del projekta »Vključujoče Goričko«, ki poteka s podporo LAS Goričko v okviru programa LEADER/CLLD. Vodilni partner projekta je Društvo kreativne mladine, pravno pomoč pa zagotavlja Društvo Paragraf.

Če imaš pravno vprašanje, težavo v službi ali dvom glede svojih pravic, lahko pišeš na drustvo.paragraf@gmail.com

Pravno svetovanje je brezplačno in še posebej namenjeno mladim. Ne čakaj, da se težava poveča – vprašaj, preveri in zaščiti svoje pravice.

Foto: Društvo kreativne mladine